Framtidens sätt att lära och medskapa  

Malmöakademin har växt fram ur den rika mylla av nytänkande, närhet och kaxighet som präglar de aktörer som verkar för hållbarhet och rättvisa i Malmö. Vi brinner för lärande som inte duckar för det svåra utan tar höjd för komplexiteten i utmaningarna. Det kräver mer av oss själva - våra sätt att tänka, relatera och arbeta tillsammans. Ser du också outnyttjad potential i ditt sammanhang och är nyfiken på vad som möjliggör en förflyttning för er. Malmöakademin kan kan användas som plattform, gå in som som samarbetspartner eller hjälpa till med processledning. Välkommen att samarbeta!

Utbildning

Vi arrangerar regelbundet utbildningar i medskapande processledning och ledarskap. Tillitsbaserat ledarskap, facilitering med Liberating Structures, och Samverkansledning av offentliga och ideella samarbeten är exempel på tidigare teman.

​I december startade Medskapa förändring - en processledarutbildning där de 35 deltagarna är varandras främsta resurser.  

Demokratilabb - Lärandelabb 

Malmöakademin har ett  stort nätverk av specialister på processer för samverkansarbete och innovation vid komplexa utmaningar. "Sociala lab" är en strategi för förändring som sätter lärande, relationsdjup, experimenterande och medskapande i centrum. Just nu processleder vi Lärandelabb för Region Skåne och Demokratilabb för Ludvika kommun.

Processledning

Kreativa medskapande workshops eller processledning av längre samverkans-processer. Aktuella uppdrag för Malmö stad, Ibn Rushd och Rädda Barnen. Vi brinner för Malmö och arrangerar regelbundet mötesplatser för aktörer i staden kring frågor som berör dom. Aktuellt just nu är Mötesplats Sofielund som samlar föreningar och andra aktörer i gemensamt arbete för sin stadsdel.  

Alla unga och äldre ska mötas av personer och platser där de blir tagna på allvar, där de behövs och kan utveckla sina förmågor och  skapa mer hållbara sätt att leva. ​

Arbetet för en hållbarhet behöver inkludera fler och frigöra nya resurser.  Hur kan vi på riktigt växla upp vårt arbete så att vi matchar de stora sociala och ekologiska utmaningarna?

Framtidens ledare drivs av en vilja att själv förändras tillsammans med andra, snarare än intresset av att lyckas för sig självt. De arbetar på gränsen av vad systemet klarar av flyttar fram gränserna så att mer blir möjligt. 

Lära.
Vi skapar kunskap ur våra erfarenheter, inspireras av senaste teori och metodik för arbete med förändring och komplexa samhällsutmaningar varvat med övningar för personlig utveckling och självledarskap.
​

Agera.
Lärandet sker nära vardagsarbetet. Vi interagerar, testar nya sätt att arbeta och förhålla oss som ledare, reflekterar tillsammans och bygger över tid insikter och färdigheter.  ​

Medskapa. 
​Vi tar nya initiativ. Själva och tillsammans. Processen leder till stärk kapacitet och nya sätt att arbeta, organisera och fungera tillsammans.    

 

---