Olikheter blir styrka.
De stor sociala och ekologiska utmaningarna vi står inför går inte att lösa med gårdagens system och ledarskap. Organisationer från alla sektorer i Malmö förenas i ambitionen i Malmökommissionen och Agenda 2030. Och det spirar av fantastiska initiativ som gör skillnad i människors vardag! Men det räcker inte. Ambitionen om ett jämlikt och hållbart Malmö kräver mer av oss. Malmöakadein erbjuder en plats att lära och stärka vår kapacitet tillsammans över gränser, direkt kopplat till vårt konkreta arbete över tillräckligt lång tid.
|
Upplägget i korthet
|
Kapacitet kan beskrivas som förståelse, färdigheter, kontakter, självförtroende eller arbetssätt som gör det möjligt för en person att vara och arbeta på ett visst sätt. |
Efter året med Malmöakademin driver deltagarna förändringsprocesser på nya sätt, skapar mer värde för Malmöborna och stärker plattformar för framtidens sätt att arbeta. |
Kapacitet för Malmö.
Bygg relationer och tillit Det är kvaliteten på våra samarbetsrelationer som kommer avgöra framtiden. Nya relationer öppnar för nya lösningar och större tillit gör det möjligt att hantera osäkerhet och komplexitet. Att främja tillit, metoder för teamutveckling och att leda tillitsbaserat i praktiken är fokus. |
|
Förändring börjar med med mig En ledares inre utvecklingen behöver gå i takt med de yttre lösningar som ett hållbart samhälle kräver. För att kunna utmana det invanda behöver vi självkännedom och mänskliga förmågor som närvaro, tillit, kraft och trygghet. Vi använder bland annat Kärnkvadranten/CoreQuadrant för arbetet med personlig utveckling. |