Tillitsbaserat ledarskap i vardagsarbetet 

En lärträff om nya strategier och konkreta verktyg med utångspunkt i metoderna Liberating structures. Malmö 13 juni
​Länge har förhoppningen varit att tydliga mål, bra metoder och kontrollmekanismer ska räcka. Men det har visat sig krävas något annat för att våra organisationer ska utvecklas för att bättre möte framtidens utmaningar. En tillitsreform pågår i Sverige för att stödja organisationer att ställa om till mer Tillitsbaserad ledning och styrning.
​Varmt välkommen till en dag där vi tillsammans utforskar och lär om Tillitsbaserat arbete i praktiken. Det är i vardagsarbetet som vanor, beteenden, interaktioner och fördelning av makt och mandat antingen stödjer eller motverkar att tillit, medledarskap och samverkan kan byggas i en verksamhet över tid. Varmt välkomna att:

  • Utveckla din förståelse för vad tillitsbaserat ledarskap betyder och vilka beteenden och nya arbetssätt det kräver
  • Upplev och lär dig kraftfulla metoder - Liberating structures som radikalt ökar möjligheten att stärka tillit och medledarskap bland de du möter.
  • Utforska och möt andra i en kreativ dag som både har högt tempo, sker i en lekfull anda och samtidigt går på djupet.
  • Skapa insikter hur invanda beteenden, språk och arbetssätt omedvetet ger människor upplevelser av brist på tillit.
  • Upptäck hur utveckling av inre mänskliga förmågor hänger ihop med de yttre förändringar vi vill se i våra organisationer.     
  • Få stöd att ta fram en egen strategi för hur du ska utveckla ditt ledarskap och formerna för att mötas, planera och arbeta tillsammans i din verksamhet. 
  • Malmö 13 juni – Sensussalen, Studentgatan 2
  • 08.30 – 16.30
  • Anmälan senast 7 juni via denna länk. 
  • Språk: Engelska
  • Avgift: 2.700 kr. Moms utgår ej.  
    Grupprabatt på 20% vid tre eller fler från samma organisation. 50% om ni anmäler ett team om 5 personer eller fler. Ta kontakt om möjlighet till rabatt.
  • Arrangör: Malmöakademin/Sensus studieförbund i samarbete med Tillitsverket och HiQ.​
Om Liberating structures
Dessa metoder används världen över på arbetsmöten, i samverkans- eller förändringsprocesser, för att utveckla team eller effektivisera verksamhetsplanering. Det är en verktygslåda av metoder som är lätta att börja använda och sprida inom sin verksamhet. Fisher Qua Seattle, USA lär ut hur de används och sättas ihop för några av de vanligaste behoven. 
Hur förverkligar man i praktiken de
sju principerna i Tillitsbaserad styrning och ledning? ​
Målgrupp
  • Ledare eller andra tjänstepersoner med ambition att utveckla mer tillitsbaserad ledning och styrning i offentlig, ideell eller privat sektor.   
  • Personer som står inför eller i en organisatorisk förändring eller process som bygger på tillit, öppenhet och medskapande.
  • ​Engagerade som vill lära om, applicera och sprida tillitsbaserade arbetssätt till fler.
  • Personer som vill stärka sin verktygslåda med kraftfulla metoder för tillitsbaserat ledarskap. 

TEAM 13 Juni

Fisher Qua är centralfigur i communityn Liberating structures  och arbetar världen över för att stödja organisationer utveckla hur de möts, planerar, beslutar i vardagsarbetet – allt för att allas kreativitet och intelligens kan användas för att angripa utmaningarna. Han brinner för att bidra med sitt lekfulla och samtidigt stringenta stöd till kreativt samarbete när team har kört fast och utmaningarna är svåra. 
Kajsa Balkfors är medgrundare av Tillitsverket som de senaste sju åren har fokuserat på hur tillit, skapande och samverkan fungerar som mänskliga förmågor och hur dessa kan stärkas. . Som konsult, utbildare och processledare har hon arbetat med ett hundratal organisationers omställning till ett medskapande ledarskap. Under tio år var Kajsa VD för Cirkus Cirkör. 
David Ershammar arbetade över tio år med välfärdsutveckling genom ökad brukar- och medborgarinvolering utifrån både statlig, regional och kommunal nivå - och för Sveriges Kommuner och Landsting.  Han stödjer nu verksamheter och ledare att utveckla medledarskap, kultur och  kapacitet för innovation och medskapande arbete.
Anders Linse har bakgrund inom agila rörelsen, är förändringsledare och ICF coach. Arbetar bland annat med Tillitsbaserad ledning och styrning på Boverket för att maximera organisationens potential. Anställd hos HiQ . 
- Jag blir glad av uppriktiga samtal som gör att vi blir klokare och modigare.  

Tillitsbaserat ledarskap i vardagsarbetet

Fyra lärträffar: Juni – December 2019 ​
Fem aktörer som alla arbetar med organisationer som börjat sin resa att omsätta principerna för tillitsbaserad styrning och ledning bjuder in till en serie lärträffar.

Vi träffar organisationer i denna omställning och möter ett behov av att börja i en annan ända än i de stora strukturerna, allmänna samtalen och övergripande principer. 

Vi börjar i det konkreta, vardagliga arbetet och konkreta metoder för medledarskap och distribuerat mandat. Utöver förändring i yttre strukturer och arbetsmetoder förutsätter tillitsbaserat förändringar i inre förhållningsätt och en fördjupad förståelse om att tillit är en mänsklig förmåga. Tillitsverket bjuder i september in till en upplevelsebaserad tillitsdag som ger fördjupad medvetenhet om hur tillit, förändring och samverkan fungerar och kan utvecklas på ett individuellt plan och som kultur på en arbetsplats.  Andra teman är hur vi arbetar tillitsbaserat när motstånd och konflikt är närvarande och hur förståelse, organisering och ledarskap byggt på insikter om komplexitet hjälper tillitsbaserad ledning och styrning att växa fram. Hur lägger man strategiskt upp en förändringsresa mot tillitsbaserad styrning och ledning i ett team, avdelning eller hel organisation? 

Träffarna är processledda lärandeupplevelser, erbjuder en rad nya metoder och praktiska verktyg och leds av erfarna konsulter, ledarutvecklare och processledare. Träffarna bygger på principerna för tillitsbaserad ledning och därför tar deltagarnas erfarenheter, frågor och handlingskraft stor plats. 
​Träff 1
Verktyg för tillitsbaserat arbete i praktiken. 
13 juni Malmö. 

Träff 2
Om hur vi som individer och organisationskulturer kan växa i tillit, medledarskap och samverkan. Mänskliga förmågor som möjliggör tillitsbaserad och hållbar utveckling. 
25 september Stockholm.
9 oktober Malmö. Göteborg meddelas. 
Arrangör: Tillitsverket
​
Träff 3
Om att att stödja framväxandet av  tillitsbaserad styrning och ledning. Strategier och metoder för att leda och organisera i komplexitet.
November
Arrangör: Gro Akademin / Ekskäret/Klustret 

Träff 4
​Om att leda med tillit i motstånd och konflikt.
December. Arrangör: Go Create, Mistra Urban Future