Medskapa förändring

Hur får vi till ett kraftfullt förändringsarbete i dessa tider av osäkerhet och komplexitet? Ja, vi som arbetar för samhällsutveckling utmanas nu mer än någonsin. Vi kan välja att göra mer av det invanda, eller öppna upp för förändring, lära nytt och lära om.

Malmöakademin utmanar och stöttar dig som söker din roll som ledare i ett sammanhang som präglas av komplexitet och förutsätter samverkan. Du är projektledare, samordnare, strateg eller verksamhetsutvecklare.
Din uppgift är att möta brukare, målgrupper, kollegor eller samarbetspartners och navigera bland olika behov och skiftande förutsättningar. Hållbar förändring förutsätter ett skifte från “att göra” till “att skapa plats för andra att agera”. Medskapa förändring erbjuder dig verktyg för ett kraftfullt och inkluderande ledarskap och processledning av grupper.

Under utbildningen är vi alla varandras främsta resurser. Du möter och arbetar med andra deltagare som delar engagemanget och kanske även villrådigheten, men ställer andra sorters frågor. Själva lärandet sker till stor del i mellanrummen, mellan träffarna, då du applicerar insikter och använder verktyg i ditt arbete eller engagemang.
I lärgrupper och under träffarna landar vi lärdomar, fördjupar och stöttar varandra vidare.

I oktober och november 2020 erbjuder vi tre gratis prova-på tillfällen.

Utbildningen i korthet som pdf.

Varmt välkomna med på resan!

> Mer om utbildningen
> Om Ledartemet
> Till Anmälan
> Prova på tillfällen

Hur?

Sex träffar: fyra online och två i Malmö
Internationell konferens i januari online
Lärgrupper: utbyte och peer coaching

Individuella uppgifter mellan träffarna.

När?
December 2020 till maj 2021. Se datum i översiktsbilden ovan. .

Vem?
Vi välkomnar deltagare från hela Sverige och alla samhällssektorer. Utbildningen passar dig som har en operativ ledarroll utan att vara chef. För att få ut det mesta av utbildningen rekommenderar vi att flera deltar från samma organisation. Utbildningen passar utmärkt som stödprocess då ett team vill utveckla gemensamma arbetssätt.

Kostnad?
Utbildningen finansieras med deltagaravgifter. 7500 kr + moms. Hör av dig om kostnaden är ett problem. Önskar din organisation fler platser förbereder vi ett upplägg för ert deltagande tillsammans och kan erbjuda en skräddarysydd finansieringslösning.

Vad får du med dig?

✓ Metoder att leda medskapande - där många engageras i att lära, vara kreativa och driva förändring.

✓ Stärkt förmåga att organisera processer för utmaningar av hög komplexitet och osäkerhet

✓ Sätt att leda och vara som skapar öppenhet och goda relationer med kollegor och samarbetspartners.

✓ Fördjupad förståelse om dig själv och verktyg för eget lärande, reflektion och närvaro.

✓ Ett nätverk av andra processledare att lära tillsammans med.

Vi använder och lär ut många praktiska metoder som ni direkt kan använda i ert arbete. Vi väljer ut det bästa ur metodgemenskaper vi är en del av som exempelvis Medskapande ledarskap/Art of hosting, Radical Collaboration, Liberating Structures, Design thinking och Social mobilisering.

Anmäla via denna länk.
Sista anmälningsdag 16 november.

Röster från pilotutbildningen:

“Hela utbildningen har varit en verklig ögonöppnare kring temat komplexitet. Mitt lösningsfokus och mina checklistor har ställts mot vikten av tålamod, tolerans för olikhet och insikten att uppgiften inte är söka konsensus. Tacksamt att få upptäcka detta i ett vänligt sammanhang.”

“Jag skulle vilja skicka hela min ledningsgrupp. Det jag önskar att de fick med sig är det utbildningen genomgående handlat om: att lyfta blicken, tänka långsiktigt, vidga sina perspektiv.”

"Jag lärde metoder för medskapande möten. Fick insikt om mig själv och mina styrkor/svagheter som stärkt mig i mitt ledarskap."

"Ni är suveräna på detta. Ni inger trygghet, utstrålar kompetens och skapar engagemang."

LEDARTEAMET

Medskapa förändring är en lärprocess för nya tidens sätt att driva förändring! Vi har länge varit engagerade som ledare och utbildare och är så glada att kunna erbjuda denna plats för dig som vill utveckla din roll, flytta gränserna för vad som är möjligt, inkludera fler och få en verktygslåda som passar komplexa utmaningar! Malmöakademin hämtar näring ur vår samlade erfarenhet och det kreativa arbetet med samhällsutmaningar som drivs i Malmö.

Medskapa förändring är också en lärandecommunity. Du tar med dig processer som du är involverad i där du befinner dig. Deltagarna bjuds in som medskapare och kan tillsammans agera på behov och ta initiativ för att arbeta med det du och andra behöver.
Vi är också glada att återigen bjuda in gäster som professor Dave Snowden och Sonja Blignaut. De och många andra medverkar på Reimagine Leadership som är en del av utbildningen.

Elin Turesson

Elin är ingenjören som tröttnade på labbet och bestämde sig för att istället jobba med mänskliga system. Hon har lång erfarenhet av processledning och visuell facilitering och har det senaste åren bland annat jobbat med att utveckla samverkansplattformen Kraftsamling Herrgården i Malmö.

Elin är bra på att skapa ett lugnt fokus och bidra med struktur och tydlighet i processer. Hon testar gärna nya saker och ifrågasätter det som tas för givet.

David Ershammar

Att hitta öppningar och stödja förändringskraft i, och mellan stela och snåriga system har sysselsatt David sedan hans första nationella uppdrag 2001 - inflytandeprojektet Vardagsmakt.

Hans bakgrund som socionom, välfärdsutvecklare och förändringsledare i föreningsliv, vid statlig utredning, för Sveriges Kommuner och Regioner, i Region Skåne och Malmö stad är värdefull när han nu som frilans stöttar organisationer i alla branscher. Fokus är ofta på att utveckla arbetssätt och relationer så att samverkan och medskapande leder till resultat.

Han är en förändringsnörd som brinner för ett jämlikt Malmö. Han har alltid uppdrag för, eller samarbeten med Malmö stad, föreningar och andra aktörer i stan. Läs mer om vad David arbetar med just nu.

Magdalena Musiala

Terry Pratchett satte en gång ord på ett av de mest kraftfulla förändringsverktyg som finns: "It was magic; magic had turned a hall full of people who mostly did not know very many of the other people there into human beings who knew they were among other human beings and, right now, that was all that needed to matter."

Magdalena har medvetet använt denna kraft sen hon var tonåring för att förändra förutsättningarna för deltagande, lärande och samarbete i hundratals grupper, team och sammanhang i Sverige och internationellt. Som jurist har hon alltid rättighetsperspektivet med sig, som processledare inspireras hon av att lyfta mångfalden i grupper och som coach lyssnar hon efter de verkliga behoven. Hon utvecklar just nu ett ledarskapsprogram för unga tjejer i Skåne.

Lära.
Vi skapar kunskap ur våra erfarenheter, inspireras av senaste teori och metodik för arbete med förändring och komplexa samhällsutmaningar varvat med övningar för personlig utveckling och självledarskap.

Agera.
Lärandet sker nära vardagsarbetet. Vi interagerar, testar nya sätt att arbeta och förhålla oss som ledare, reflekterar tillsammans och bygger över tid insikter och färdigheter.

Medskapa.
Deltagarna tar nya initiativ. Själv och tillsammans.
Utbildningen leder till nya sätt att arbeta, organisera och fungera.

Alla unga och äldre ska mötas av personer och platser där de blir tagna på allvar, där de behövs och kan utveckla sina förmågor och skapa mer hållbara sätt att leva.

Arbetet för en hållbarhet behöver inkludera fler och frigöra nya resurser. Hur kan vi på riktigt växla upp vårt arbete så att vi matchar de stora sociala och ekologiska utmaningarna?

Framtidens ledare drivs av en vilja att själv förändras tillsammans med andra, snarare än intresset av att lyckas för sig självt. De arbetar på gränsen av vad systemet klarar av flyttar fram gränserna så att mer blir möjligt.

Vill du flytta gränserna för vad som är möjligt, inkludera fler och få genomgripande förändringar att hända fortare?