Malmöakademins kärna är ett program som bygger förändringskraft hos individer, grupper och organisationer som vill ta arbetet för ett hållbart och jämlikt Malmö till nästa nivå. Det är ingen vanlig ledarskapsutbildning. Det är en inbjudan till att både lära, agera och medskapa det nya. Från dag 1 arbetar vi med att utmana oss själva, våra uppdrag och hur vi arbetar med dem.  

De kommande 20 åren kommer att bli avgörande. Ökade klyftor, radikalt mindre resurser till välfärden och en stor omställning mot hållbart samhälle ställer nya krav på ledarskap. 

Malmöakademin stödjer förändringsledare som bättre vill kunna utmana det rådande, bygga på samverkan över gränser, hantera maktolikheter och spänningar och arbetar fram innovationer som verkligen gör skillnad.

Programmet ligger i linje med både vad som lyfts upp i Malmö. Att arbeta i kunskapsallianser, över gränser och tillitsbaserat utifrån senaste kunskap om hur förändring vid komplexa utmaningar och hur man stödjer sociala innovationer att växa fram
Förträff: ​Mötesplats medskapande 23:e maj
Lära.
Vi skapar kunskap ur våra erfarenheter, inspireras av senaste teori och metodik för arbete med förändring och komplexa samhällsutmaningar varvat med övningar för personlig utveckling och självledarskap.
​
Agera.
Lärandet sker nära vardagsarbetet. Vi interagerar, testar nya sätt att arbeta och förhålla oss som ledare, reflekterar tillsammans och bygger över tid insikter och färdigheter.  ​
Medskapa. 
​Deltagarna tar tillsammans nya initiativ. Syftet är att testa och skapa nya sätt att arbeta, organisera och fungera tillsammans. Personligt engagemang och organisatoriskt mandat gör det möjligt att arbeta via detta sammanhang.
 Bild
 
Alla unga och äldre Malmöbor ska mötas av personer och platser där de blir tagna på allvar, där de behövs och kan utveckla sina förmågor och  skapa mer hållbara sätt att leva. ​
Arbetet för en hållbar stad behöver inkludera fler och frigöra nya resurser.  Hur kan vi på riktigt växla upp vårt arbete så att vi matchar de stora sociala och ekologiska utmaningar Malmö står inför?
Framtidens ledare drivs av en vilja att själv förändras tillsammans med andra, snarare än intresset av att lyckas för sig självt. De arbetar på gränsen av vad systemet klarar av flyttar fram gränserna så att mer blir möjligt.